·选才观——德才兼备，德为才先，唯才是用；

·育才观——因才施教，导师制与部门经理制相结合；

·用才观——知人善任，扬长避短；用人不疑，人尽其才；

·留才观——薪福留人，平台留人，机会留人，文化留人；

德润赛尔十分注重员工培训和发展，期望给每位员工更好的发展空间。对每一位新入职员工，德润赛尔都会为之展开入职培训，包括公司产品、制度、部门情况、企业文化等，以帮助新员工更快了解公司并融入公司。

新员工在结束入职培训后随即进入部门工作，部门经理会帮助新员工快速熟悉公司制度和工作流程，融入部门，顺利开展工作。

·管理线：初学者——有经验者——基层管理者——中层管理者——高层管理者

·技术线：助理工程师——工程师——高级工程师——技术专家——资深技术专家

·薪酬奖励：（1）固定工资  （2）专项奖励  （3）绩效奖金 （4）长期激励

·福利：法定福利（五险一金），父母养老金，团建，员工餐厅，免费住宿